产假是一种法定休假，我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》都有对女职工的产假都有所规定。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。我们都知道，职工结婚会有婚假、怀孕会有产假，但未婚先孕并不是法律所提倡的，也没有建立合法的婚姻关系，违反了婚姻法，未婚先孕是否能享受法定产假及产假待遇呢？
(资料图片仅供参考)
法妞网友咨询：
未婚先孕能够享受产假吗？
窦欣欣律师解答：
法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，都有休产假权利。
实际应当休多少天产假，应当以各地方出台的计生条例为准。
根据《女职工劳动保护特别规定》：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”由此可见，本案中苏女士虽然未婚生育，但也有休产假的权利，其原有工资不应被停发或降低。
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窦欣欣律师补充：
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
可以看出，《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚单身怀孕了，照样可以享受产假待遇。
窦欣欣律师结语：
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，建议可以这样做：
1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；
2、向当地劳动监察大队投诉举报；
3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。
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