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按照劳动法的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动合同终止规定相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同终止规定
劳动合同终止情形包括劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。
二、劳动合同终止与解除有何不同
终止与解除劳动合同有下列不同：一方面劳动合同解除与终止是否需要由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止是指出现某种法定的事实，导致劳动合同的终止形。劳动合同的解除一般是需要当事人作出解除的意思表示。另一方面劳动合同解除与劳动合同终止的情形不同。劳动合同的终止是法定情形，劳动合同的解除是意定情形。
三、终止劳动合同怎么补偿
如果是劳动者主动辞职而终止劳动合同的，一般没有补偿；如果是劳动者依法单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同终止规定的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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