临时工最低年龄是16周岁以上。特殊的行业可降低标准。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；
(资料图)
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律快车提醒您，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：
1.年满16周岁，身体健康；
2.遵纪守法，无犯罪前科；
3.身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；
4.具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。
1.大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利；
2.更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步；
3.临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
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