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《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
该条有两层含义：
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿;
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，有经济补偿。
案例：
**欧帕自动化有限公司与姜-保和双方签订2009年为期一年的劳动合同，届满后未续签合同，姜-保和“走人”，该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10日，河南省开封市金明区人民法院依法判决该公司支付经济补偿金4813.62元，支付姜-保和2010年1月份工资2199.50元。
姜-保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同，合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间，该公司没有为姜-保和交纳10月-12月的养老保险费。另查明该公司拖欠姜-保和2010年1月份一个月的工资未支付。
法院认为，双方在劳动关系存续期间，该公司应为姜-保和交纳养老保险金，开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上要求该公司为姜-保和补交所拖欠的3个月养老保险金721.80元应于支持。依照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。开封市劳动仲裁院依此裁决该公司支付姜-保和经济补偿金4813.62元的裁决应予支持。此外姜-保和在2010年1月在该公司处工作一个月，但是该公司并未支付劳动报酬，姜-保和要求支付的请求应予支持。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定，做出判决，驳回**欧帕自动化有限公司的诉讼请求。
本判决生效后十日内，**欧帕自动化有限公司为姜-保和补交2008年10-12月养老保险金721.80元，支付给姜-保和经济补偿金4813.62元，支付姜-保和2199.50元。如果该公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《民事诉讼法》规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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