劳动者在与用人单位发生劳动争议时，在仲裁或诉讼解决劳动争议的过程中，劳动者需要提供证据来证明劳动关系。一般情况下，都是通过劳动合同来证明劳动关系的。不过，如果劳动者与单位没签劳动合同怎么证明劳动关系呢?对于劳动者来说，没签劳动合同怎么索赔呢?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍。
(资料图片仅供参考)
一、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4) 考勤记录;
(5) 其他劳动者的证言等。
如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
在此提醒劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。
二、没签劳动合同怎么索赔?
《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要想向单位索要赔偿，主张双倍工资，可通过申请劳动仲裁的方式来实现。
在职期间可以提出仲裁，且无时效限制;离职后也可提出，但必须在一年内提出;所主张双倍工资最多不超过11个月。
上文中都有详细为您进行了介绍，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。劳动者在解决劳动争议维权的过程中，最重要也最困难的一步便是举证了。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的举证之路可谓困难重重。因此，在平时工作中，作为劳动者，您要注意保存好相关的证据资料。在发生劳动争议后，您事先保存好的证据将会为您减少不少麻烦。不过，如果您事前并没有保存好证据，在发生劳动争议后，就要想办法收集证据。如果您对收集证据的问题存在疑惑，要及时咨询劳动争议方面的专家律师。
哪些情形属于事实劳动关系
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
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